之前没有签合同前领导口头约定说工资2800元看到

不合理，口头约定也具法律效力。你可与公司协商补差额，协商不成收集工作、工资发放等证据，去申请劳动仲裁，要求补发克扣工资。
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不合理，公司不能无故扣工资。根据《劳动法》，工资应按时足额支付，不得非法扣除。扣工资需有合法理由，否则违法。若不及时处理，可能影响你的合法权益，如损失工资、无法维权等。
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不合理。操作如下：1. 收集证据，如聊天记录、工资条等；2. 尝试与前领导沟通，要求补发工资；3. 若沟通无果，向人社局监察部门投诉，或拨打12333反馈；4. 必要时，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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常见处理方式为投诉或协商。可选择向人社局监察部门投诉，或先与前领导协商，看能否达成和解。若协商无果，再采取法律手段维护权益。
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