老板试用期不给工资怎么办

法律分析：
（1）法律保障劳动者试用期工资权益，明确规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。与老板协商时可依据此规定，要求其依法支付工资。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集保护证据，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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1.老板试用期不给工资是违法行为，劳动者有多种有效维权途径。法律规定试用期工资有明确标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。
2.具体维权措施如下：
-先与老板协商，明确告知其试用期工资支付是法定要求，争取和平解决。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
老板试用期不给工资，劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，所以老板试用期不给工资是违法行为。劳动者维权时，首先可尝试与老板协商，表明法律规定。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题或有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商，向老板说明试用期工资支付是有法律规定的，劳动者在试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地最低工资标准。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料，让劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委依法裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.老板试用期不给工资，劳动者可先与老板协商，告知试用期工资支付是受法律保护的，试用期工资有法定标准。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，由其责令单位支付工资。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委依法裁决。若对结果不服，可在规定时间内起诉。