离职不发工资没合同咋办

法律分析：
（1）当离职时单位不发工资且没有签订合同时，收集证据至关重要。考勤记录能体现工作时长和出勤情况，工作证可证明员工身份，聊天记录若涉及工作内容和工资约定等也有证明效力，工资发放的转账记录则能明确工资数额和发放规律，这些证据能有力证明劳动关系和应发工资。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，和平沟通可能促使单位支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的行政手段，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）直接申请劳动仲裁也是可行途径，不仅能要求单位支付拖欠工资，还可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，从入职第二个月起算，最多十一个月。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
证据收集要全面真实，申请仲裁和起诉要注意时效，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据是关键，像考勤记录、工作证、聊天记录、工资转账记录等，这些能证明和单位有劳动关系以及应发工资是多少。
（二）先尝试和单位协商，明确表达要求支付工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付工资。
（四）可直接申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资，还能主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，从入职第二个月起算，最多十一个月。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后单位不发工资且未签合同，可这样维权：
1.收集证据，像考勤记录、工作证、聊天记录、工资转账记录等，以此证明劳动关系和应发工资数额。
2.先和单位协商要工资，协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付。
3.直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，还能主张未签合同的二倍工资差额（最多十一个月）。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职不发工资且无合同，可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，还可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，且需与劳动者签订书面劳动合同。未签订合同，劳动者权益易受侵害。收集考勤记录、工作证等证据，能证明劳动关系和应发工资数额。先与单位协商是解决问题的友好方式，若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。直接申请劳动仲裁，劳动者不仅能要求支付拖欠工资，还能从入职第二个月起主张二倍工资差额，最多支持十一个月。对仲裁结果不满意，还能走诉讼程序维权。
若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者离职不发工资且无合同，可依法维权。可收集证据证明劳动关系及应发工资，与单位协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
1.收集证据：收集考勤记录、工作证、聊天记录、工资转账记录等，证明存在劳动关系和应发工资数额。
2.协商解决：与单位协商，要求支付工资。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.仲裁诉讼：直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及未签书面劳动合同的二倍工资差额。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。