公司一年多没有发工资怎么要回来

结论：
公司一年多未发工资，员工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司一年多未发工资，属于违法行为。员工先与公司协商并保留记录，是解决纠纷的友好方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。投诉准备劳动合同、工资条等材料，能更好证明劳动关系和工资情况。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院判决强制公司支付工资。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
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公司拖欠工资超一年，员工维权途径如下：
一是与公司协商，要回欠薪并保留记录，若协商不成再采取其他方式。

二是向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，由部门责令公司限期支付。

三是申请劳动仲裁，在知道权益受损一年内提出，提交申请书和证据。对结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉，让公司支付工资。
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1.员工面对公司一年多未发工资，可通过多途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉都是可行的办法。
2.具体建议如下：
-先与公司协商，此为最温和方式，同时保留协商记录，为后续维权留证据。
-协商无果向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由其责令公司限期支付。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决强制公司支付工资。
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（一）与公司协商：主动和公司沟通，要求支付拖欠工资，并对协商过程进行记录，比如聊天记录、会议纪要等。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映，由其责令公司限期支付。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，通过法院判决让公司支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析：
（1）员工与公司协商并保留记录是维权的第一步，这是较为温和的解决方式，能尝试和平解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门可责令公司限期支付工资。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更有效地证明劳动关系和工资情况，推动投诉进程。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内起诉至法院，由法院判决强制公司支付工资。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。